滦南国控发展建设集团有限公司2026年公开选聘工作人员公告

为进一步保障滦南国控发展建设集团有限公司（以下简称“国控集团”）高质量发展需求，完善人才梯队建设，打通县域各行政事业单位编制外人员及其下属企业在岗员工、退役军人公益岗等财政供养人员与国控集团人员双向流动渠道，国控集团组织开展2026年度公开选聘工作。现将有关事项公告如下：

一、集团概况

国控集团是由滦南县财政局全资控股的综合性国有企业。拥有滦南国控发展建设集团置业有限公司、滦南国控科技有限公司、滦南国控新能源发展有限公司等多家子公司。主要业务涵盖国有资产管理运营、城乡基础设施建设及综合开发运营、城市功能配套服务、新能源业态布局、数字产业开发经营、电商新媒体运营、对内对外贸易等。

二、选聘原则

1.按需设岗、按岗选聘：结合集团用工规划及岗位缺口科学设置选聘岗位，依据岗位任职条件开展选聘，严禁因人设岗。

2.公平公正、择优录用：规范选聘全流程管理，全程公开选聘信息，依规择优确定人选，主动接受监督。

3.人岗匹配、注重实效：围绕岗位职责综合考评应聘人员专业素养与履职能力，优选适配岗位、实绩突出人员。

4.依规回避，从严准入：严格执行亲属回避相关规定，与本单位在岗人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，须依规避让关键岗位及上下级岗位；选聘相关工作人员依规公务回避选聘全流程。

三、选聘名额

面向县行政事业单位编外人员及其下属企业在岗员工、退役军人公益岗等财政供养人员公开选聘工作人员。共选聘高级管理、融资管理、财务管理、工程管理等相关岗位工作人员23名，其中集团选聘12名，下属子公司选聘11名。

四、选聘条件

（一）报名人员应具备以下基本条件：

1.遵守宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.符合所报岗位年龄要求。

5.报名人员学历和专业名称必须与岗位条件中专业要求一致。

6.具体岗位及所需要的其他条件按《2026年公开选聘岗位明细表》（附件1）要求确定。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

因个人原因被其他单位解聘、辞退或开除的；受过党纪政纪处分的；有违法犯罪记录的；因涉嫌违法违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人；法律法规规定不得招聘为国有单位工作人员的其他情形。

五、报名办法

本次选聘采取现场报名的方式，每人限报考1个岗位，报名人员需按时将报名资料送至报名点进行资格初审。

（一）报名时间、地点、电话

报名时间：2026年6月11日08:30至6月17日17:00

报名地址：滦南县鸿泰御景园1号商业1层

报名咨询电话：15512597720

（二）报名基本程序

1.报名前，报名人员须完全了解本次选聘政策和岗位条件，认真阅读本公告，按照步骤进行具体操作。

2.提交资料：本人身份证、毕业证书、学位证书及相关专业资格证书原件和复印件一份、工作证明、近期免冠1寸白底彩照1张，填写《公开选聘报名表》（附件2），年龄、工作年限、取得资格证书时间等情况截止时间为2026年5月30日。  

3.报名人员需对提交的报名信息真实性负责，在公开选聘的任一环节中（包括试用期），凡发现填报信息与实际情况不一致的、与报考条件不符的，取消应聘资格。

4.根据岗位公开选聘条件及要求，对应聘者提交的《公开选聘报名表》及相关佐证材料进行资格审查，通过资格审查者，进入国控集团储备人才库（国控集团后期根据岗位需求，优先从人才库进行选择）。

5.通过资格审查人员请留意面试、体检、录用等重要通知和时间信息，及时关注相关要求。凡在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。

六、选聘流程

（一）面试。本次选聘采取单轮半结构化面试考核方式进行。面试共设两个环节：一是应聘者自我介绍，围绕工作履历、岗位认知进行陈述，限时8分钟；二是评委现场随机提问，重点测评岗位适配素养、逻辑研判、统筹协调、语言表达等能力。面试总分100分，计分规则：剔除单个最高分、单个最低分，剩余考官得分平均分为最终面试分数，分值保留小数点后两位。依据面试分数从高到低择优录用，同分人员优先按照所持专业资格层级排序。面试设置最低控制分数线60分，无达标人员则岗位空缺。最终录用结果将在“滦南国控发展建设集团”公众号公布。

（二）体检。请关注国控集团办公电话通知，按时到指定医院参加体检，体检费用自理。

（三）背景调查。背景调查由国控集团人力资源部组织实施。按照《公告》和《岗位明细表》中年龄、学历、学位、专业、工作经历及其他岗位条件要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明等材料；考察拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况；做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

（四）公示。对考核合格的拟聘用人员在“滦南国控发展建设集团”公众号进行公示，公示期为5个工作日。对公示的相关拟聘用人员反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。因各种原因导致拟聘岗位出现空缺的，在本岗位内按面试成绩由高到低依次递补。

（五）聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，签订劳动合同。聘用人员需服从集团内部（含权属公司）统一调配管理。

（六）试用期管理。按规定实行试用期制度，合同期限（含试用期）为三年，试用期为六个月。试用期满经评估人岗适配的，正式留任；岗位不适配的，按程序返回原单位。鉴于劳务派遣人员劳动合同签订主体为第三方派遣公司，与县行政事业单位无直接用工关系，不适用返回程序。

七、薪酬待遇
1.薪酬标准按照集团及子公司薪酬体系执行。

2.完善的晋升机制与人才培养体系，提供职业发展空间。

八、其他事宜
1.国控集团成立选聘工作领导小组，统筹选聘流程与决策。

2.为确保选聘工作合法合规、阳光透明，特邀县人大代表、县政协委员，联合县委组织部、县人社局、县国资监管部门对报名、审查、面试等全流程开展监督，严格恪守公开、公平、公正原则，严防各类违规违纪问题发生，保障选聘工作规范有序推进。
附件：1.2026年公开选聘岗位明细表
2.公开选聘报名表
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